Portage salarial Access Etoile - page 2
Présenter le portage salarial, apporter une information concrète grâce au partage d'expérience de chacun.
Un accord qui garantit les droit du prestataire « porté »
Le SNEPS (Syndicat national des entreprises de portage salarial) auquel adhère Access Etoile, et la CICF (Chambre de l'ingénierie et du conseil de France) vient de signer avec 3 syndicats : la CFDT, la CFTC et la CGC, un accord qui encadre la pratique du portage salarial.Cet accord garantit les droits des portés par l’application de la convention collective Syntec. C’est un pas de plus vers une reconnaissance de ce mode de fonctionnement qui répond à un véritable besoin socio-professionnel.
Pour information, le portage salarial compte environ 15 000 salariés en France. Il permet aux consultants de facturer leurs missions de conseil et/ou de formation sans être obligé de créer une entreprise, conservant un statut de salarié. Il offre ainsi autonomie et sécurité aux prestataires, une sécurité renforcée par cet accord.
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Posté le : 24 novembre 2007
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Bilan du colloque sur le portage salarial
Le 22 juin 2007, Access Etoile a participé au colloque qui se tenait à la faculté de Droit et des Sciences politiques à Nantes sur le thème : « Le portage salarial : fraude ou nouvelle forme d’organisation du travail ? ».Pour répondre à Kouadio qui souhaite savoir ce qui est ressorti de ce colloque, on peut donner trois intérêts (en pratique très importants) :
1 - Définir la problématique juridique du portage salarial comme cela n'avait jamais été fait dans le passé et notamment la possibilité de considérer s'il y a contrat de travail ou non au travers de la caractérisation d'un lien de subordination entre le consultant porté et la société de portage employeur ;
2 - Permettre aux différents acteurs de préciser leur position sur le sujet et notamment au ministère du travail, l'ANPE, la DILTI (Direction de lutte contre le travail illégal), PRISME (Syndicat de l'interim) et bien sûr aux 3 syndicats du portage salarial (SNEPS, FeNPS, UNEPS).
3 - Esquisser enfin des pistes de résolution du problème du point de vue juridique, notamment par la dis... Lire la suite
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Posté le : 18 octobre 2007
Le portage salarial, une réponse possible à l’emploi des seniors
On parle d’allonger la durée des cotisations retraites, mais en France, on reste pourtant réticent au maintien des seniors en entreprise. Pourtant il semble certain qu’il faudra travailler plus longtemps. On passera vraisemblablement de 37,5 ans à 40 ans dès 2008, voire 41 en 2012.Le taux d’emploi des 55-64 ans était de 37,6 % en 2006, c’est-à-dire loin derrière la moyenne de l’Union européenne qui était de 43,5 %. De plus, depuis 2006, l’effet démographique joue contre l’amélioration avec l’arrivée des premiers baby-boomers. Cela ne va pas dans le sens de l’objectif européen qui va vise un taux d’emploi à 50 % en 2010. E surtout cela signifie une double menace pour l’économie française : un déficit d’actifs et une pénurie de main-d’œuvre à l’horizon 2015.
Un cumul possible emploi-retraite
Tout retraité qui le souhaite peut reprendre une activité et cumuler ainsi des revenus mensuels d’activité avec sa retraite (base et complémentaires). Cela peut se faire dans la limite, soit de la moyenne mensuelle des 3 derniers salaires perçus, soit de 1,6 fois le smic. Si la repris... Lire la suite
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Posté le : 15 octobre 2007
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