Portage salarial Access Etoile
Présenter le portage salarial, apporter une information concrète grâce au partage d'expérience de chacun.
Exemple de diversité du portage salarial
Pour exemple de la diversité, nous répondons aujourd’hui à une question visant à savoir si le portage salarial peut accueillir une activité de conseil en hydrogéologie et pollution des sols. Oui, toutes les activités de conseil, conçu comme une préconisation ou recommandation, quel que soit le secteur, peuvent être du ressort du portage salarial.
Il en irait autrement de la prestation de service elle-même qui concernerait le traitement des sols par exemple. Là, il faudrait envisager au cas par cas la question en fonction des possibilités de couvrir la prestation en terme d'assurances, responsabilité civile notamment.
Il en irait autrement de la prestation de service elle-même qui concernerait le traitement des sols par exemple. Là, il faudrait envisager au cas par cas la question en fonction des possibilités de couvrir la prestation en terme d'assurances, responsabilité civile notamment.
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Posté le : 7 novembre 2007
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Les réponses de la semaine
Ce site vient d’ouvrir et les premières questions arrivent. Loi des séries ou critère statistique, elles se rejoignent : - Est-ce que je peux cumuler un emploi salarié « normal » mais à mi-temps, et avoir recours au portage salarial en complément ?
- Oui, sans dépasser la durée légale du travail et si votre contrat de travail ne comporte pas de clause d’exclusivité.
- Est-ce que je peux cumuler une retraite et des missions ponctuelles en passant par le portage salarial ?
- Oui, en respectant quelques conditions : d’une part selon votre régime de retraite, d’autre part, par exemple ne pas dépasser un plafond de revenu (généralement le montant de son dernier salaire). Un délai s’impose aussi entre le départ en retraite et la reprise d’activité si les missions émanent de votre ancien employeur…
Bien sûr, nous avons développé ces réponses directement auprès des intéressés. Nous ne pouvons présenter ici que des aspects généraux. Alors n’hésitez pas à nous demander d’approfondir en précisant votre situation sur le formulaire de « question personnalisée ». Lire la suite
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Posté le : 28 janvier 2007
Question sur le portage salarial et l’emploi associatif
En réponse à la question de Mélanie : Oui, le portage salarial est une excellente solution pour les associations qui ont des besoins ponctuels en ressources humaines. La solution du portage salarial évite les complications administratives qui sont pléthore quand une association devient employeur. D’autant qu’elle n’a pas toujours en interne les ressources et/ou les compétences spécifiques pour gérer ce statut particulier pour ce type de structure. De fait, avoir recours à un prestataire porté est aussi simple pour l’association que payer une facture !
L’autre avantage est pour le bénévole qui peut ainsi ponctuellement apporter ses compétences sans avoir à choisir entre son engagement de bénévole et cet apport spécifique, dans le cadre d’un projet par exemple, ou d’une démarche professionnelle temporaire qui, si elle était proposée par une personne externe serait légitimement rémunérée.
Pourquoi devoir aller chercher à l’extérieur celui ou celle que l’on a « sous la main » et qui a l’avantage de bien connaître l’esprit de l’association ! Lire la suite
L’autre avantage est pour le bénévole qui peut ainsi ponctuellement apporter ses compétences sans avoir à choisir entre son engagement de bénévole et cet apport spécifique, dans le cadre d’un projet par exemple, ou d’une démarche professionnelle temporaire qui, si elle était proposée par une personne externe serait légitimement rémunérée.
Pourquoi devoir aller chercher à l’extérieur celui ou celle que l’on a « sous la main » et qui a l’avantage de bien connaître l’esprit de l’association ! Lire la suite
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Posté le : 16 janvier 2007
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