Suite à un accord signé le 11 janvier 2008 relatif à la modernisation du marché du travail, un projet de loi vient d’être déposé à l’Assemblée Nationale. L'article 8 de ce projet propose de créer un cadre légal au portage salarial, en permettant qu'un « accord national interprofessionnel puisse confier à une branche déterminée la mission d'organiser, par accord, sous un délai de 2 ans la régulation du portage salarial ».

Si établir un cadre juridique relatif à la pratique du portage salarial est une excellente chose, ce qui pose problème, c’est de voir confier son organisation « à une branche déterminée ». Surtout quand cette branche s’inscrit comme « concurrente » du portage salarial, donc certainement peu encline à lui faciliter l’existence !

Sans préjugé aucun, on peut surtout constater que le portage salarial et « l’intérim » (il s’agit de cette branche) n’ont rien de commun, ils ne s’inscrivent pas dans la même démarche et ne s'adressent pas du tout aux mêmes personnes. D’ailleurs, si le portage salarial s’est considérablement développé ces dernières années, c’est bien parce qu’il répond à des besoins très différents de ceux auxquels répond l’intérim.

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Posté le : 25 mai 2008

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