On parle d’allonger la durée des cotisations retraites, mais en France, on reste pourtant réticent au maintien des seniors en entreprise. Pourtant il semble certain qu’il faudra travailler plus longtemps. On passera vraisemblablement de 37,5 ans à 40 ans dès 2008, voire 41 en 2012.

Le taux d’emploi des 55-64 ans était de 37,6 % en 2006, c’est-à-dire loin derrière la moyenne de l’Union européenne qui était de 43,5 %. De plus, depuis 2006, l’effet démographique joue contre l’amélioration avec l’arrivée des premiers baby-boomers. Cela ne va pas dans le sens de l’objectif européen qui va vise un taux d’emploi à 50 % en 2010. E surtout cela signifie une double menace pour l’économie française : un déficit d’actifs et une pénurie de main-d’œuvre à l’horizon 2015.

Un cumul possible emploi-retraite

Tout retraité qui le souhaite peut reprendre une activité et cumuler ainsi des revenus mensuels d’activité avec sa retraite (base et complémentaires). Cela peut se faire dans la limite, soit de la moyenne mensuelle des 3 derniers salaires perçus, soit de 1,6 fois le smic. Si la reprise d’activité se fait chez l’employeur précédant le départ à la retraite, elle doit se faire après un délai de six mois.

Les raisons qui motivent les seniors à se mettre à leur compte peuvent être nombreuses. Elles peuvent aller de la difficulté à trouver un emploi salarié, une volonté de mieux valoriser ses compétences, l’envie de changer de rythme de vie, etc.

Le portage salarial facilite la reprise d’activité des seniors. Il permet de dépasser les difficultés de recrutement liées à l'âge. Il permet également aux seniors de bénéficier du statut de salarié tout en étant autonome, donnant ainsi une nouvelle orientation à leur fin de carrière.

L’avantage pour l’entreprise est de bénéficier l’expérience et du savoir de seniors qu’ils transmettent aux nouvelles générations

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Posté le : 15 octobre 2007

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