CONSEILSRH

Service prioritaire : - Notre pôle conseil en recrutement a pour activité principale de faciliter la recherche, la sélection et l’embauche de collaborateur. - Nous proposons notre expertise technique et notre regard extérieur en y ajoutant un réseau et un carnet d’adresses. En amont : nous proposons un diagnostic des besoins de l’entreprise et la définition exacte du profil. En aval : l’accompagnement des embauchés ou le coaching des dirigeants. L’approche directe pour notre équipe : Quelques références pour notre équipe : BERNER, AVEROES et bien d’autres….. Mon savoir-faire : En priorité nous analysons le poste par le biais d’un « job book ».J’identifie les structures où peuvent évoluer les candidats à convaincre (la concurrence). - Je contacte directement le candidat par téléphone, - Je prends rendez vous dans nos locaux où dans l’entreprise du candidat pour lui présenter ma proposition. - J’analyse le poste occupé par le candidat ainsi que son parcours professionnel, par le biais d’un entretien d’évaluation - La présentation du contexte de l’entreprise est essentielle pour convaincre, ainsi que la définition précise du challenge de la proposition de poste, en détaillant : - Les avantages par rapport au poste occupé par le salarié, en terme de responsabilités. - Les « plus » tel que le salaire, les avantages annexes, les primes éventuelles sur résultats, l’autonomie dans le poste et l’acquis d’expérience. La différence et la réussite de ce contrat se fait par la bonne connaissance du contexte de l’entreprise et de notre stratégie de recherche.

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PRESENTATION

Après avoir goûter aux joies de la vie en entreprise en tant que salariée je me suis penchée vers cette formidable solution personnalisée du portage salariale. Indépendance et clarté des actions menées, aboutissement actuellement d'une carrière à la fois commerciale et RH axée principalement sur le conseil RH , le recrutement et le suivi de qualifications en force de vente .
Trait d'union entre l'entreprise en recherche de compétences commerciales et les candidats je reste persuadée que ce partenariat en trois pôles est un tremplin.

Posté le : 3 juillet 2007

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services RH

Bonjour,
Plus qu'un service nous vous proposons un réel partenariat. Implication, cohérence des actions menées en recherche de candidats, selection et intégration, suivi des candidats pendant leur période d'intégration.

Posté le : 2 juillet 2007

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